שלום אני מעדכנת בימים אלו את החוזה עם המעסיק. הוחלט ששעות העבודה יהיו מתכונת העסקה של שעות גמישות על בסיס חודשי. שעות העבודה שלי הם מ 9:00-18:00 בימים א-ה, ולמיטב ידיעתי שעות העבודה החודשיות הינם 186 שעות להיקף משרה מלאה (מה שנכתב גם בחוזה). האם אני זכאית לקבל גמול בגין שעות נוספות על שעות מעבר ל 186? בחודשים בהם ישנם 21 ימי עבודה ויותר, מן ההכרח שאעבור את מכסת השעות לפי 9 שעות עבודה ליום. המעסיק מצידו, לא מאשר תשלום בגין שעות נוספות ללא אישור וטוען שבמקרים הנ"ל אלו שעות העבודה והוא אינו חייב לשלם עליהן שעות נוספות. אשמח לעצתכם תודה
צביה שלום,
האם את מועסקת לפי שעות? אם כן, הרי שאת תוכלי לשלוט בהיקף השעות שאת מבצעת בחודש נתון.
אם המתכונת הנזכרת נוגעת אך ורק לעצם ביצוע העבודה התשלום הוא גלובאלי, את חייבת להגיע עם מעסיק להסכמה מה עושים עם השעות שמעבר למכסת 9 שעות ביום.
שימי לב, ששעות נוספות הן רק שעות שמבוצעות ב נ ו ס ף לשעות הרגילות
בא ו ת ו יום מעבר לשעה התשיעית, כלומר- מהשעה העשירית ואילך. שעות שמבוצעות בנוסף למכסה הימים אחרים הן שעות עודפות והתעריף שיש לשלם עליהן הוא תעריף שעה רגילה (לא נוספת, משום סוג).
המעסיק שלך חייב לדעת זאת, הדבר נוגע לחודשים שיש בהם יותר מ- 21 ימי עבודה בחודש, או אם את נדרשת לעבוד בימי שישי.
אני מציעה לך לקבל לכך אישור מראש ואולי אפילו לכלול סעיף בנדון בחוזה המתעדכן.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
