האם מותר למעסיק להוסיף סעיף שמאפשר פיטורים בהתראה של יום אחד אם חלה במחלה קשה או נהיה נכה ואינו כשיר לבצע את עבודתו בצורה נאותה?
סעיף כזה הוא בלתי חוקי, בלתי מוסרי ונוגד כל אמת מידה ביחסי עבודה.
בנוסף הוא מנוגד בתכלית הניגוד לרציונל של חוק דמי מחלה ולרציונל חוק הודעה מוקדמת להתפטרות ופיטורים.
אני ממליצה בשום אופן לא לחתום על הסכם כזה גם לא במחיר של אי עבודה באותו מקום.
אם את מתלבטת בקשר לנוסח את מוזמנת לשלוח לי אותו כדי שאסתכל על הסעיף.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
