שלום, 1. בחוזה ההעסקה שלי ישנו סעיף אי תחרות ואי עבודה עם לקוחות של המעסיק למשך 12 חודשים מיום העזיבה. מבדיקה שערכתי הבנתי שסעיפים כאלה לא נאכפים בלי סיבה מוצדקת כגון סודות מסחריים וכד׳. במקרה שלי אין שום סיבה מוצדקת כזו, אולם עורך הדין אשר ניסח את החוזה טרח לנסח אותו כאילו יש, כלומר: הוסיף ניסוח לפיו קיבלתי הכשרה יקרה ומיוחדת על מנת לבצע תפקיד זה (דבר שלא קרה) ושחלק מהמשכורת שלי היא תמורה ישירה לחתימה על סעיף חוסר התחרות (מה שלא נכון משום המשכורת שלי הושוותה לעובדים בתפקידים מקבילים בשוק). כרגע אני במצב שאני יכול לקבל עבודה בחו״ל אשר כביכול מפרה את סעיף זה, למרות שההגיון הישר אומר שלא. אני מאוד חושש שאם אקח את המשרה - המעסיק יגרור אותי לבית משפט ואולי אף ינצח. 2. באותו חוזה העסקה ישנו על סעיף לפיו עלי להתריע על התפטרות שלושה חודשים לפני העזיבה ולא חודש כמוגדר בחוק (אני עובד במקום העבודה שלוש שנים). לא מצאתי בשום מקום התייחסות לסעיף כזה, האם הוא חוקי וניתן לאכוף אותו? או האם יש באפשרותי להתפטר ולתת רק חודש התראה כמוגדר בחוק?
שלום רב,
ראה תשובות:
1. סעיף אי תחרות ואי עבודה עם לקוחות המעסיק למשך 12 חודשים מיום העזיבה- מדובר בתקופת הגבלת עיסוק ארוכה מעט, כיום מדברים על 6-9 חודשים.
אכיפת סעיפים אלה היא אכן במשורה, יחד עם זאת אם התחייבת לאי תחרות- גם בהיעדר סודות מסחריים- אזי סעיפים אלו נאכפים, למשל במקרה של חטיפת לקוחות גדולים אשר יורדים לשורש עסקיו של המעסיק.
אם לא קיבלת הכשרה יקרה ומיוחדת על מנת לבצע את תפקידך ואם חלק מהמשכורת אינה מהווה תמורה ישירה לחתימה על סעיף אי תחרות - אתה תוכל להגיש תביעה בביה"ד לעבודה לפטור אותך מן הסעיף ומהתחייבותך בו.
מכיוון שהחוק הוא טריטוריאלי, אזי גם ההסכם ולכן לדעתי לא צריכה להיות לך בעיה אם החברה לא ישראלית, העבודה היא בחו"ל והחברה לא מתחרה במעסיק הנוכחי, או פועלת בשוק אחר.
אגב, המעסיק תמיד יכול לגרור אותך לבית הדין, גם בהיעדר עילה.
2. בהקשר הודעה מראש של שלושה חודשים- חודשיים מעבר להיקף החוק:
אכן אין התייחסות אשר להודעה מראש החורגת מן האמור בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות. לטעמי, כאשר ההרחבה היא הדדית, כלומר שגם לפני פיטורים ההודעה מראש הינה שלושה חודשים, אזי ניתן בעיני להתנות, שכן השינוי הינו הדדי.
אתה יכול לנסות לתת הודעה מראש בתנאי החוק, אני מניחה שיאכפו את ההודעה מראש של שלושה חודשים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
