שלום אני פרילאנס ללא חוזה - הודיעו לי ( ללא שימוע ללא התראה ) שמביאים מישהו בימקומי לאחר שנת עבודה.( מנהל חדש שהגיע מביא מקורב) האם חשבונית שכר חודשי נחשבת חוזה לדרישת תנאיי פיטורים ושימוע?
השובה היא לא. חשבונית בלבד אינה נחשבת עדות או הוכחה ליחסי עובד ומעביד. בהיבט זה ישנם מבחנים רבים לקיום יחסי עובד ומעביד ומבחן אופן תשלום השכר הוא מבחן עזר בלבד.
השאלה האם התקיימו יחסי עובד ומעביד מחייבת ייעוץ מעמיק יותר ומעבר על כל הפרטים העובדות והנסיבות כדי לקבוע האם תוכל לדרוש את הזכויות הנובעות מחסי עובד ומעביד ומסיום העבודה באופן שנעשה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
וזה שאני עובד באותו מקום עבודה, מגיע כל יום למשרד מ 8- 16
זה מספיק בכדי לידרוש את הזכויות?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני לא אוכל לתת לך ייעוץ מקיף ואחראי בצורה שכזו. הבדיקה היא הרבה יותר רחבה, ולכן אני ממליצה לך לקבל ייעוץ מלא בשאלת קיום יחסי עובד ומעביד. לא יעזור שתוסיף לי כל רגע פרט כלשהו, גם בית הדין לעבודה בודק את מכלול הנסיבות ואז פוסק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
