האם מגיע לי פיצויי פיטורין אם אני לא חתום על סעיף 14 וכמה מגיע? מה החוק החדש אומר בנוגע לפיצוי פיטורין אם אני לא חתום על סעיף 14
בהיעדר חתימה על ס' 14 הזכאות לפיצויי פיטורים בגובה משכורת אחת לכל שנת עבודה בקיזוז מה ששולם לקופת הפיצויים מתגבשת בתנאי החוק בלבד, כלומר- אם מגיעים פ"פ על פי החוק ובנסיבות האמורות שם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא רשום שמגיע לי פיצווי פיטורין במקרה שאני מתפטר
האם צו ההרחבה לא נותן לי חלק מהכסף ?
ומה החוק שעומד להיכנס אומר בנוגע לפיצוי פיטורין אם אני לא חתום על סעיף 14
?ז"א האם שווה לחכות לינואר 2017 ולהתפטר בכדי לקבל את פיצויי הפיטורין?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני באופן כללי לא ממליצה להתפטר או לא להתפטר כדי להשיג משהו ביחסי עבודה.
צו ההרחבה בעניין פנסיה בכלל המשק מזכה עובד בחלק מפיצויי הפיטורים על פי ההפרשות בשיעורים על פי חוק משנת 2008.
זה בעיני מה שתזכה לו גם את תתפטר היום, באין סעיף 14. לא תקבל פחות מצו ההרחבה.
אבל עם יד על הלב אתה צריך לבדוק האם העבודה טובה לך או לא. שיקול כספי האם להתפטר היום או מחר מעולם לא הוכיח את עצמו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במקום 8.33% שהיה מגיע לי אם הייתי חתום על סעיף 14?( החל ממשכורת יולי 2016.) זאת אומרת שאני כביכול נפגע ב2.33%
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אתה צריך להבין, שפיצויי פיטורים מלאים הם משכורת אחרונה אחת לכל שנת עבודה. 100/12=8.33 ולכן זו ההפרשה השוטפת המקסימאלית.
לפי צו ההרחבה, מ- 2008 עלו שיעורי ההפרשות לפנסיה ולפיצוי פיטורים באופן הדרגתי, וכיום ההפרשה לפיצויים הינה 6%.
אתה לא נפגע ב- 2.33% שכן סעיף 14 מקנה לעובד את הצבירה בכל מקרה גם אם הוא לא זכאי לה.
ולכן אם אתה לא חתום על כלום אזי הזכאות היא משכורת אחת לכל שנת עבודה, בנסיבות מזכות בלבד ולא בנסיבות אחרות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
