ישנו מעסיק שמעוניין להעסיק אותי החל מחודש נובמבר ומחייב אותי לחתום על חוזה היום. אני עדיין בהתלבטות לגבי עבודה זו משום שמצאתי עבודה נוספת שמעניינת אותי החל מהשבוע ורוצה לנסות שם קודם כל שאלתי היא...האם במקרה שחותמת על החוזה של המעסיק של נובמבר ומתחרטת,מעסיק זה יכול לתבוע אותי בגין הפרת חוזה? ולחלופין...האם מעסיק יכול להכריח אותי לחתום היום על חוזה לתחילת עבודה שאמורה להיות רק בנובמבר?
מבחינת ביטול חוזה שעוד לא החל ועילת תביעה בגינו- א- צריך לראות מה כתוב בחוזה. ב- אולי כדאי לכתוב שביטול עד שבועיים לפני תחילת החוזה לא תהווה בגדר הפרה. ג- אם נגרם לו נזק ולא עושים כלום, כנראה שהוא יוכל להגיש תביעה. ד- גם אם אין לו עילה או לא נגרם לו נזק הוא יכול לתבוע אבל הסיכויים שלך לזכות יותר טובים.
לגבי להכריח אותך לחתום- להכריח לא ניתן, אם את חותמת זה מרצונך החופשי. ואם את חותמת עלייך לעמוד מאחרי החתימה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
