שלום. משנת 2002 עד היום אני עובד כמנהל ענף, ללא חוזה עבודה חתום/ מספר פעמים ביקשתי לחתום חוזה עבודה מסודר עם מעסיק שלי, אבל הוא תמיד אמר בסדר והמשך של התימת חוזה לא יגעיה. היום היה לי וויקוח עם משנה למנכ״ל. תוך כדי כתבתי שמפחינת חוקי עבודה בחברה לא הכל תקין כפי שהוא מציג. במאייל חוזר ממנו קיבלתי תשובה שיגעיה זמן להחתים אותי בחוזה עבודה. רוצה לברר: 1. העם חתחמת חוזה לאחר 4 שנים הינו צד נכון? 2. העם ביכולתי לסרב לחתימת חוזה ללא תוצאות שליליות. 3. העם ניתן לבקש שלחוזה חדש יהיה חלק ראטרואקטיבי ולקבל כל החזרים מלווים לכך. תודה
1- לא הבנתי כמה שנים אתה עובד.
2- ניתן תמיד להחתים עובד על הסכם בתנאי שהוא משקף את ההסכמות בין הצדדים ואת תנאי העבודה בפועל.
3- האם זה צעד נכון? לא ניתן להשיב מבלי שנראה את ההסכם, ונבחן כמה הוא משקף את המציאות.
4- אין סיבה לסרב לחתימת הסכם. הסכם עבודה מגן על שני הצדדים ועדיף לשניהם, ככל שהוא חוקי.
5- רצוי לבקש הסכם רטרואקטיבי וכן רצוי לוודא "יישור קו" מבחינת הזכויות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
