שלום, אני רואה חשבון. בחוזה העסקה נכתב כך "בתקופת עבודתו של העובד בפירמה לא יעסוק העובד בכל עיסוק אחר, בתמורה, בין כשכיר ובין כעצמאי, בין כיועץ ובין כמנהל, בין בעצמו ובין באמצעות אחרים מטעמו, אלא באישור בכתב ומראש ממנכ"ל הפירמה" האם הסעיף חוקי? ניתן למנוע ממני לעסוק כעצמאי? ידוע לי שהחברה סרבה לעובדים אחרים לעסוק כעצמאים מחשש שהלקוח עלול להסיק כי העובד נותן שירות מטעם הפירמה. אני מדגיש כי אין זיקה ביו לקוחות הפירמה ללקוחות כעצמאי (אין "גנבת לקוחות")
שלום רב,
הסעיף כשלעצמו תקין וחוקי, בפרט בהיותך מועסק כשכיר, נושא בלעדות ביצוע העבודה הינו הכרחי להחלת יחסי עובד ומעביד ואחד המבחנים לכך.
לעניין עיסוק כעצמאי: האם אתה עצמאי כבר? אם כן, עליך לסכם נושא זה עם מעסיקך במפורש כחלק מתנאי העבודה. ניתן לערוך רשימה שמית של לקוחות שתוכל לתת להם שירות כעצמאי, ולגבי כל לקוח חדש תצטרך, אכן, לבקש הסכמה מפורשת של המעסיק. אני הייתי מבקשת אישור בכתב.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חוזה העבודה נחתם לפני כשנתיים ועד כה איני עצמאי אך ברצוני להתחיל לתת שירות באופן עצמאי.
המשרד בו אני מועסק יכול לאסור עלי לשמש כעצמאי? הכוונה לאיסור גורף, כלומר לאסור עלי להיות עצמאי בתחום ראיית החשבון ללא תלות באופי השירות או הלקוח.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לדברי הקודמים:
מרכיב ומאפיין עיקרי של יחסי עובד ומעביד הוא רכיב "בלעדיות העבודה". בנוסף, מן הסתם למעסיקך מאגר לקוחות אשר הוא מעוניין לשמר, כמקור הפרנסה העיקרי שלו (ושל עובדיו). יש לו זכות לכך.
ולכן, המעסיק יכול להגביל את עובדיו הן בביצוע העבודה במסגרת מעסיקים אחרים (לרבות במסגרת יחסי עובד ומעביד) והן בעיסוקם כעצמאיים.
אין הגיון מעסיקי אחר.
משכך:
א- ניתן לאסור עליך עיסוק כעצמאי באופן גורף (מה ההבדל בין רואה חשבון לבין כל מקצוע אחר? האם יעלה על הדעת שעובד מדינה ייתן שירות בתחום מקצועו במדינה גם כעצמאי?)
ב- הסכמת לכך בהסכם העבודה שעליו חתמת לפני שנתיים.
ג- המלצתי לעיל ואני ממליצה שוב: בהסכמה ניתן לפתור כל קושי ולכן אני ממליצה לך לתקשר את הנושא עם מעסיקך, יכול ותופתע. דרך זו עדיפה לאין שיעור מניסיון לעקוף איסור והתחייבות מפורשים. במקרה הגרוע תישאר באותו המצב. במקרה הטוב- תשפר את מצבך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
