שלום, אני עובד כבר כשנה וחצי אצל מעסיק במשמרות משתנות. ברוב הזמן עבדתי חמישה-שישה ימים בשבוע והשעות לא היו קבועות ונעו מארבע עד שמונה שעות. כך זה היה עד לתקופה האחרונה אז החלו לקצץ באופן משמעותי בשעות שלי עד שקיבלתי בין משמרת לשלוש ארבע משמרות בשבוע. עם כניסתי לעבודה לא חתמתי על חוזה ולא קיבלתי נוסח בדבר תנאי העבודה שלי. מאז הקיצוץ והתרעמותי על כך לפני מספר ימים נתנו לי טופס תנאי העסקה שבו נכתב בכתב יד בסעיףים "אורכו של יום עבודה" ו"אורכו של שבוע עבודה" שאני מועסק במשמרות "בהתאם לצרכי העסק" והעניין שבהתאם לצרכי העסק המעסיק שלי יכול לתת לי משמרת אחת או כמה שנראה לו משום שכך הוא אמר לי. נוסף על כך אמרו לי לחתום על הטופס הזה. האם זה תקין? תודה
על המעסיק היה לתת לך הודעה לעובד ובה נוסח של תנאי העבודה בתוך חודש מתחילת העבודה.
מה שמבקשים להחתים אותך עליו עכשיו נשמע לי כמו הרעה מוחשית בתנאי העבודה, שזה לא דבר אסור על פי חוק אלא אירוע המאפשר התפטרות בדין מפוטר.
כמובן שאם העסקה במשמרות "לפי צרכי העסק" היא לא המשרה שאליה התקבלת את לא צריכה להסכים, אבל אני מציעה לך כל דבר להעלות על הכתב. כל התנהלות בעל פה אחר כך תעמוד כ"מילה מול מילה" ולמעשה לא תניב כל תוצאה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאין חובה ממשית להחתים אותי על החוזה הזה? כל מה שסוכם בזמנו היה בעל פה, אבל ממוצע השעות שלי נע בין 10-130 שעות במשך התקופה. לאחרונה חל קיצוץ משמעותי בשעות שלי וזאת ניתן לראות לפי סך השעות שירד באופן דרסטי ל 50-70 שעות.
כשהתקבלתי אמרו לי שהעבודה היא במשמרות אבל מאז ומתמיד הועסקתי בין 5-6 ימים בשבוע. עכשיו המצב השתנה וברור שכל ההתנהלות בעל פה לא נותנת רוח גבית לשום דבר, אבל ברמה הבסיסית אין לי חובה לחתום על הטופס משום שמעולם לא קיבלתי אחד כזה. החובה היחידה של המעסיק היא לתת לי אותו וזהו, העובדה שלא קיבלתי אחד כזה עם כניסתי לעבודה היא בעייתית מבחינתו ולא מבחינתי, הלא כן?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעיקרון אם מה שקיבלת חורג מההסכמות בינך לבין המעסיק וכפי שהתבטאו בעבודה עד כה, אני מציעה שתתווכחי, אבל בכתב הכל. לא לעשות כלום בעל פה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעיקרון אם מה שקיבלת חורג מההסכמות בינך לבין המעסיק וכפי שהתבטאו בעבודה עד כה, אני מציעה שתתווכחי, אבל בכתב הכל. לא לעשות כלום בעל פה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפעם הראשונה מאז התחלתי לעבוד הוא נוסח תנאי העסקה בו אין שום אזכור לתנאי ההעסקה שלי בעבר ובעתיד אלא במעומעם "בהתאם לצרכי המקום". האם תקין לבקש ממני לחתום על דבר כזה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כבר עניתי: ככל שהדבר לא סוכם באופן זה מלכתחילה מדובר בהרעה או בחריגה מן המוסכם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
