האם בעת חתימה על חוזה עבודה חדש כדאי לבקש סעיף 14?
צריך להבין מה בדיוק אומר סעיף 14.
מצד אחד הוא אומר שכל ההפרשות לפיצויי פיטורים יגיעו תמיד אל העובד גם במקרה של התפטרות ואפילו התפטרות שאינה מזכה בפיצויי פיטורים. מצד שני, במקרה של העלאה במשכורת לא ישולם הפרש דמי גמולים ובמקרה של התפטרות בדין מפטר או פיטורים לא תשולם השלמת פיצויי פיטורים. כלומר יש לכך פלוסים ומינוסים. אם התוכנית היא להפרשה של 8.333% חודשי לפיצויי פיטורים אני בעיקרון ממליצה לבקש סעיף 14 או להסכים אם מציעים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
