שלום רב, שאלה עקרונית. לפני פחות מחודש בערך התקבלתי למקום עבודה חדש. במסגרת תהליך הקבלה לתפקיד חתמתי על חוזה עבודה עם התחייבות לשלוש שנות עבודה. תחילת העבודה ב1/9/2016. לצערי החיים לא צפויים, ובשל בעיות אישיות אני נאלצת לעזוב את מקום מגוריי בעיר שבה התקבלתי לעבודה, ומן הסתם בשל כך להפר את חוזה העבודה. האם המעסיק יכול לתבוע אותי למרות שלא התחלתי עדיין את העבודה בפועל ולא עברתי שום הכשרה לתפקיד, אלא רק מחוייבת בחוזה בלבד? בעת חתימת החוזה לא ראיתי שום סעיף בחוזה עצמו שמתייחס לכך. הרבה תודות מראש על המענה:-)
את חייבת קודם כל לתקשר את הנושא מידית וכמה שיותר מהר עם המעסיק שאליו התחייבת לשלוש שנות עבודה.
שנית, תסתכלי בהסכם האם אין קנס על הפרה או משהו, כדי להיות בטוחה שאת לא מסתבכת בעילת תביעה כספית.
כמובן שאם נגרם שם נזק כתוצאה מהביטול את תהיי חשופה לתביעה, אבל מניסיוני, מעסיקים לא ממהרים ליזום תביעות כנגד עובדים מכל שכן עובדים פוטנציאליים.
אני ממליצה קודם כל להודיע על כך, כמה שיותר מהר ברמת פירוט כמה שיותר גבוהה, כי אם באמת אין אפשרות שתעבדי, אז אני מניחה שלא יכריחו אותך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
