שלום, אני עובדת בחברה כבר שנה לאחר כחצי שנה קידמו אותו בתפקיד למנהלת צוות במקום עובדת שיצאה לחופשה והחתימו אותי על נספח להסכם עבודה שבסוף התקופה אחזור לתנאי הקודמים. אבל, בפועל נשארה לי המשכורת על אותם תנאים במשך חודשים רצופים( עד היום) . לאחרונה החברה עוברת ניוד לחברה אחרת אבל אני נשארת תחת אותו המעסיק- מעבר מחברת בת אחת לאחרת. והם רוצים שאחתום עכשיו על הסכם עבודה בשכר של לפני העלאה בטענה שהשכר הגבוה נובע מטעות. האם אני יכולה לדרוש את השכר הגבוה? האם זו נקראת הרעת תנאים? האם הם יכולים לבקש רטרו את הסכומים שקיבלתי כבר במשכרת?
בעיקרון התשובה חיובית, כתלות ב"משך" הטעות. מותר גם למעסיק לטעות ולבקש לתקן את טעותו. מצד שני, את יכולה לדרוש את אותו שכר, אם תוכלי להראות שאין טעות ולא היתה. לגבי הרעת תנאים- גם אם כן, אין איסור על כך בחוק, אלא שבמקרה כזה את יכולה להתפטר בדין מפוטר. אני מציעה לך לתקשר עם המעסיק ולא לוותר ככ מהר על העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
