החוזה היה ל6 חודשים , כשהסתיים חודש ל-6 חודשים נוספים (בהסכמתי) ועכשיו עומד להיגמר- יש תאריך סיום, אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד אך במידה והם יציעו להאריך / לחדש / להמשיך להעסיק אותי ואסרב אהיה זכאית למכתב פיטורין?
חוק פיצויי פיטורים קובע בקשר לאי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה כך:
היה עובד מועסק על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לעניין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעסיק לחדש את החוזה; סירב העובד לחדש את החוזה – רואים אותו, לעניין חוק זה כאילו התפטר.
הווה אומר - ההסכם שלך הוא לתקופה קצובה. לא הוצע לך חידוש- ייראה הדבר כאילו התפטרת. הוצע חידוש וסירבת- יראו אותך כמתפטרת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
