שלום רב. חתמתי חוזה עבודה עם התחלת עבודה לעוד כחודש . שבועיים לפני תחילת העבודה התבשרתי כי התקבלתי למקום עבודה טוב יותר. האם מותר לי לבטל את החוזה טרם תחילת עבודתי? האם המעסיק איתו חתמתי יכול להגיש תביעה כנגדי? אם כן, על איזה סדר גודל של תביעה? בחוזה שחתמתי אין אזכור לכך אלא רק התראה של כשבוע לאחר חודש עבודה. תודה
עלייך להסתכל בחוזה ולראות האם התחייבת לעבודה ולאיזו תקופה.
ביטול התחייבות לעבודה כמוהו כביטול התחייבות להעסקה. אם ביטול ההתחייבות גורם לנזק לצד השני הצד המבטל נתון בסיכון או בחשיפה לתביעה בגובה הנזק שנגרם.
אם לא התחייבת לתקופה או שלא התחייבת לקנס בגין ביטול ההתחייבות לא חושבת שצפוי סיכון כלשהו, מה גם שמעסיקים לא אוהבים לפנות לביה"ד לעבודה כנגד עובדים בתביעות עקרוניות. הם פשוט לא מעוניינים להוציא כסף מהכיס - מה שעולה להגיש תביעה.
מציעה לך להודיע שמסיבות אישיות לא תוכלי להתחיל בעבודה, ושאת מודה על ההזדמנות שניתנה לך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
