שלום אני עובד כשנה ו8 חודשים במקום עבודה עם חוזה העסקה, בחוזה כתוב שאני צריך לעבוד גם ימי שישי פעם בחודש. בפועל לא עבדתי ואפילו לא פעם 1 בכל התקופה הנל ביום שישי מנסיבות של לימודים פרטיים וכך הסתדר, האם המעסיק יכול לומר לי כעת תתחיל לעבוד בימי שישי או לחילופין להחתים אותי על חוזה חדש שמחייב אותי זאת? או שאלו הרעת תנאים?
התשובה חיובית, אם זה מה שסוכם בתחילת העבודה, יש למעסיק זכות לדרוש עבודה בימי ו, ואם היתה הסכמה קודמת- מפורשת או בשתיקה לחרוג מן ההסכם עדיין אין זה אומר כי החיוב החוזי נעלם מן העולם כאשר המעסיק מבקש לממשו. בודאי שאין מדובר ב"הרעת תנאים" שאינה אסורה על פי חוק אלא מצמיחה בסך הכל זכות להתפטר בדין מפוטר. לא בטוחה שאתה מעוניין בהתפטרות בשלב זה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
