שלום רב,כיום אני עובד כמאבטח בגוף ממשלתי ע"י חברת אבטחה. בחוזה ההעסקה שלי מצויין שבמידה והחברה תעביר אותי לפרוייקט אחר השכר השעתי שלי לא ייפגע. למרות זאת,לאחרונה הוחלט להעביר אותי לפרוייקט אחר ולא לכבד את הכתוב בחוזה. כאשר שאלתי מדוע אינם מכבדים, הם מצידם איימו עלי בפיטורים. כעת אני עם הגב לקיר. שאלתי היא האם ישנה אפשרות חוקית שאמשיך לעבוד לפי השכר השעתי החדש שהציבו בפני,ולאחר תקופה אתבע מהם את ההפרש? מדובר על פער של כ20% לרעה בשכר.
זו בעיה. העובדה ששאלת - ואחר כך תעבוד על פי השכר המופחת יכולה להיחשב הסכמה בדרך התנהגות לשכר הנמוך.
אם- אז עליך להגיש תביעה כבר, תוך כדי עבודה, עם צו מניעה כנגד הפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
