לאחרונה פוטרתי מעבודתי במסגרת קיצוצים. כחלק מהפיצויים, אני עדיין "מועסק" עד סוף ספטמבר. אני לא מוצא את הסכם ההעסקה המקורי שלי, אך למיטב זכרוני רשום בו שאני מתחייב לא לעבוד במקום אחר במקביל. במידה ואני מתחיל לעבוד, האם אני מחוייב בעצם להודיע למעסיק הקודם ולזרז את סיום העסקתי הפורמלי? במילים אחרות, האם הסעיף של "אני מתחייב לא לעבוד בעבודה נוספת" מחייב בהקשר זה ובמצב הזה? תודה
באופן עקרוני, אם המעסיק מחייב עובד להתייצב לעבודה בתקופה הודעה מוקדמת- מן הסתם, אין לעבוד במקום עבודה אחר במקביל.
ההתחייבות שלך לא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת בין אם תחויב בהתייצבות לעבודה ובין אם לאו-תופסת.
מצד שני, אם מעסיק אינו מחייב אותך הגיע לעבודה ולמעשה פיטר אותך תוך ויתור על עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא לא יהיה פטור מתשלום ההודעה מראש מצד אחד, ומצד שני אין הגיון למנוע ממך להתחיל לעבוד במקום אחר.
אתה צריך לערוך חשבון פשוט של רווח והפסד כלכלי, משכורת עד סוף ספטמבר היא בהחלט הפסד לא קטן.
אני מציעה שתתקשר על כך עם המעסיק הקודם, כלומר- תעמיד בפניו את מצב הדברים, קרי שמצאת עבודה ושאתה מעוניין להתחיל לעבוד בלי לוותר על זכויותיך ולכן הוא יצטרך לנתק יחסי עובד ומעביד מיידי תוך תשלום מלוא הזכויות הנובעות מעבודה כולל הודעה מראש עד סוף 9/16. מצד שני, אם הוא צריך אותך זמין לעבודה עד סוף ספטמבר, גם לכך יש פתרונות בהסכמה שתצטרך להסדיר גם עם המעסיק החדש.
מה שאני מנסה לומר הוא שבהסכמה ניתן לפתור הכל, ואם אתה זקוק לסיוע ניתן בהחלט לעזור גם כאן, בדרך מו"מ ידידותי ועם נכונות לסייע.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המעסיק הקודם בהחלט לא צריך אותי. בפועל איני נמצא בעבודה כבר מספר שבועות.
מן הסתם, אם אפנה אל המעסיק הקודם בנושא, הוא יהיה מעוניין לסיים רשמית את ההעסקה (כלומר, זו תהיה שאלת קיטבג קלאסית). מה שאני שואל זה האם אני חייב להודיע להם ולזרז את סיום ההעסקה הפורמלי, או שזה חוקי להתחיל עבודה חדשה תוך כדי התקופה הזו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אבל מעבר לקיטבג, אתה לא תוכל להסתכן בתביעה נגדית. לכן, מה שצריך הוא לסיים מיידית כפוף לתשלום כל הזכויות. אתה צריך להודיע לו, זה כן, כי אחרת הוא פשוט יוכל להגיש נגדך תביעה שעניינה הפרת חוזה- אם אכן התחייבת כמו שאתה אומר.
ממה שאני מבינה הוא ויתר על עבודה בפועל ולכן זה לא משנה, אם אין הגבלת עיסוק בהסכם תצטרכו לנתק יחסי עובד ומעביד מיידית בכפוף לתשלום הודעה מראש עד סוף 9/16, סוציאליות ופ"פ מלאים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
