היתי אמורה לקבל העלאת שכר לאחר שישה חודשי עבודה וכתוב בחוזה ללא התניה במסמך החוזה. בעה"פ נאמר לי שרוצים שאחרי חצי שנה אהיההראש צוות. עברה חצי שנה ולא הפכתי לראש צוות ולא קיבלתי העלאת שכר. יזמתי שיחה עם המנהל, ונאמר לי שאינני עומדת בציפיות ושהחברה לא יכולה לשלם לי כפי שהובטח אלא על פי השכר הנוכחי, ושמוכנים לתת לי פרויקט חדש עם נסיון מבחן של שלושה חודשים ואח"כ נדבר. נראה לי מגוחך ומסריח. לא יודעת אם יכולה לתבוע, או שעדיף להתפטר, מה כדאי לעשות, ומה עדיף מבחינה חוקית. הם גם אמרו שאם אבחר להתפטר, אז שאצא בצורה מכובדת ואתן התרעת חודש מראש. אודה לעצתך. נטע
מדובר בהפרת הסכם, ככל שהאמור בהסכם לא מתנה את העלאת השכר בדבר מה. מצד שני, שישה חודשי עבודה אינם מקנים עילת תביעה נכבדת, ככל שאין התחייבות בהסכם לתקופת מינימום עבודה.
את יכולה לנסות להגיש תביעה לאכיפה, אבל הסיכויים שלה לא גבוהים.
לגבי תקופת ניסיון נוספת וההתלבטות האם לא יהיה כדאי להתפטר- השאלה מה "מחכה" לך בחוץ, מצד שני, מה תפסידי אם תקחי את שלושת החודשים + חודש הודעה מראש ואז תסיימי?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
