שלום, אני חתומה על חוזה בו איני יכולה לעבוד אצל חברה מתחרה במשך 6 חודשים. חשוב לציין כי מרבית התפקידים המוצעים הם מעשית בחברות מתחרות משמע להישאר מובטלת לתקופה של חצי שנה. מעבר לכך אני חתומה על סעיף בו אני מצהירה כי החברה משקיעה לצורך הכשרתי 5000 שח כמידי חודש- סכום מופקע ומונפץ. חשוב לציין כי כן הוכשרתי במסגרת קורס לתפקידי -עלות הקורס לאדם חיצוני כ 10,000 ש"ח. בחוזה נאמר כי אם כן אעבוד בחברה מתחרה ולא בתום תקופה של 6 חודשים עלי לשלם פיצויים לחברה בסכום של 50,000 ש"ח. האם זה חוקי? מודה מראש
תקופת הגבלת עיסוק בת 6 חודשים הינה סבירה. אמנם לא ברור לי בכלל - כי לא כתבת - מה בדיוק החברה עושה, ולמה צריך בכלל הגבלת עיסוק, איזה סודות מסחריים יש אם בכלל; מצד שני, לגבי משך התקופה- שישה חודשים זה בסדר גמור.
לגבי הסכומים הכספיים:
1.פיצוי בגין הפרה של תניית הגבלת עיסוק בסכום של 50,000 ש"ח ל- 6 חודשים על פניו הוא גבוה מאוד, מאידך- כפי שכבר כתבתי- לא אמרת מה התפקיד ומהי ההכשרה ובאיז תחום ולכן אין לימושג להגיד כמה הוא בלתי סביר ביחס לתחרות.
2.גם אם הסכום החודשי הוא מפרז ו"מונפץ" כפי שאת אומרת-חתמת על ההסכם, הסכמת לסכומים הללו- הגם שהם אינם סבירים. שנית, את מודה שההכשרה ליחיד אכן עלתה 10,000 ש"ח;
3. בית הדין לעבודה בודק כמה הסכומים סבירים ביחס לתפקיד ולהכשרה ולרוב קושר בין הדרישה לקנס למשך חודשי העבודה.
לגבי הפיצוי בהקשר תניית הגבלת העיסוק- תיבחן סבירות- תמיד, וכן השאלה האם התנייה הופרה.
קיצור ולסיכום: התניה עצמה חוקית, האורך שלה סביר ביותר ובגדר כללי הפסיקה. לגבי שאר העניינים המפורטים- לא פירטת מספיק ולכן אי אפשר לתת תשובה סגורה. אם את זקוקה לייעוץ נוסף את מוזמנת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום ורד,
תודה על המענה.
כמה נק שלא ציינתי.
1. אני בחופשת לידה כבר 5 חודשים והדועתי למעסיק שלי שאחזור למשרה מלאה בעוד כחודש. חשוב לציין שהעסיק ביקש ממני לתת סיוע ולכן כחודש כבר אני עובדת מהבית כ 3 שעות ביום. האם חופשת הלידה (למרות שחודש אני עובדת מהבית מספר שעות ) יכולה להיחשב כתקופת צינון שנדרשת ממני???
2. אני מתכנתת של מערכת מידע. המשרות האלטרנטיביות שבהן אני יכולה לעסוק ומוצעות בשוק הן ב90 אחוז חברות מתחרות. זה אופי התפקיד. כלומר באם אני צריכה לכבד את ההסכם הדבר אומר שאני צריכה להיות מובטלת כחצי שנה או להיות סנדלרית.
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
