בחוזה העבודה שלי סוכם להעלאת שכר לאחר שישה חודשים, אך המעסיק לא מאשר אותה עכשיו, ורוצה לשנות את כל שיטת השכר במשרד. לשכר בסיס+בונוסים. אני לא יודעת אם זה חוקי, ומה לעשות.
חשוב להבין שאם היתה התחייבות להעלאת השכר בהסכם, תוך פרק זמן מסוים והדבר לא מבוצע, מדובר למעשה בהפרת חוזה.
ממה שאני מבינה את עובדת פחות משנה ולכן התפטרות לא תיתן פה כלום.
את יכולה להגיש צביעה לאכיפת ההסכמה, אבל אם מדובר בשינוי מדיניות תשלום השכר במשרד אני לא בטוחה שיהיה הרבה מה לעשות מבחינה משפטית. במקרה כזה הכי טוב יהיה להגיע להסכם ח ד ש עם המעסיק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
