שלום, בתאריך 29.6 חתמתי על חוזה עבודה לאחר שעברתי מבחנים ובנוסף ראיונות אישים אצל ר"צ הפרויקט ומנהלת משאבי אנוש, תאריך תחילת עבודה נקבע ל20.7. עליי לציין שמאז שקיבלתי חוזה ועד החתימה הרגשתי לא בנוח מול מנהלת משאבי אנוש, כאילו שיש לה חרטה לגבי העסקתי. לאחר החתימה נאמר לי שעלי לעבור מבחני אמינות, שאלון של 100 שאלות ב20 דקות מול מחשב. לאחר 3 ימים התקשרה אליי מנהלת משאבי אנוש ואמרה לי שלא עברתי את המבחנים והחוזה מבוטל (שרוב השאלות הסתכמו ב"האם יש לי חובות או בעיות הימורים" מה שכמובן אין לי). אני יודעת שאני רשאית לקבל את התוצאות של מבדק האמינות (זה גם מה שכתוב בתחילת המבחן) אבל כשהתקשרתי אליה לבקש את שם המכון שעושה את מבדקי האמינות כדי שאקבל את התוצאות היא התחמקה ואמרה שהיא תברר אם היא יכולה והיא לא בטוחה שיש לה את השם שלהם, כי הם עושים את המבדקים הללו דרך חברה חיצונית. כשביקשתי לקבל את הטלפון של אותה בחורה שאחראית על זה (מהחברה החיצונית) היא אמרה שהיא לא יכולה לתת לי את הטלפון, והיא תברר איתה אם היא מוכנה לדבר איתי. האם יש לי עילה לתביעה בגין ביטול חוזה? האם יש לי דרך לחייב אותם לתת לי את שם המכון שעושה את מבדקי האמינות בכדי לקבל את התוצאות? תודה, טל.
שאלה: האם במעמד החתימה על החוזה נאמר לך שהוא מותנה במבחנים?
אם כן, אין עילה.
אם לא, אני חושבת שיש עילה לקבל את האינפורמציה על המכון שעורך את המבחנים, אני לא בטוחה האם ניתן יהיה לקבל משהו מבית הדין בהקשר זה, כי בעיקרון מותר לאדם לבטל חוזה שכרת. אני חושבת שצריך גם לקרוא טוב את ההסכם ולראות האם יש עילת ביטול בנסיבות אלו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כן, נאמר לי.
אבל השאלה שלי האם במידה ואני מקבלת את התוצאות ורואה שכן עברתי אותו, האם אז יש לי עילה?
כי בתחילת המבחן יש דף הסברים וכתוב שאני רשאית לקבל את התוצאות. רק שהבחורה מהמשאבי אנוש מתחמקת מלתת לי את שם המכון שעשה את המבחן.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
