שלום רב ברצוני לברר משהו בנושא עובד אשר נתפס במצלמות אבטחה של העסק מצלם מסמך של ספק ראשי אך לא קיבל שום הוראה שאסור ולא הוחתם על הסכם סודיות מה דינו?! ובנוסף גם בעל העסק מאזין לעובדיו בזמן עבודה והעובד גילה במקרה האם זה חוקי?!
יש לזכור כי אין הוראת חוק ספציפית המתייחסת לנושאים שהעלית בשאלה.
א. האזנה
הקלטה או האזנה על ידי המעביד לשיחות שמיועדות לו (כלומר למעביד) אינה נחשבת להאזנת סתר ואינה בלתי חוקית. העובד המשיב לטלפון הינו זרועו המבצעת של המעביד.
הקלטה או האזנה לשיחה פרטית של עובד ללא הסכמתו או ללא הסכמת הצד השלישי עמו מתבצעת השיחה תהווה האזנת סתר - האסורה על פי חוק, כלומר, גם שיחה פרטית של עובד, במכשיר טלפון השייך למעביד, היא שיחה פרטית שהמעביד אינו רשאי להאזין לה.
מבחינת הגבלת השימוש בטלפון המעסיק-
למעסיק זכות קניינית על הציוד במקום העבודה, לרבות המחשב והטלפון שניתן לעובד, וזכותו בכלל זה להגביל את השימוש בו. מנגד, לעובד קיימת זכות לפרטיות במקום העבודה וחובת המעסיק לאפשר מתחם פרטיות לעובד. במרבית חוזי העבודה קיימת הסכמה כי העובד יוכל לעשות שימוש בציוד במקום העבודה גם לצרכים פרטיים כל עוד מדובר בשימוש בהיקף סביר.
מבחינת השאלה ה"חוקית" - יש לבחון לאיזו מטרה נעשית החדירה לפרטיות העובד והאם ניתן להשיג את אותה מטרה באמצעים פחות פוגעניים.
בתי המשפט קבעו, למשל, כי מותר למעסיק להציב מצלמה במקום העבודה כדי לעקוב אחרי עובד בזמן השימוש בקופה. נקבע כי זו לא הייתה האזנת סתר וכי הפגיעה בזכות הפרטיות הייתה מזערית. התנאי הוא שהעובד יודע על קיומה של המצלמה ולא מדובר ב'מצלמה נסתרת'.
קיימת תמימות דעים כי למרות שמקום העבודה שייך למעביד, יש לעובד ציפייה לפרטיות בו ובוודאי בחדרו, במגירות שולחנו, בפינת האוכל וכדומה.
כאשר המעביד מודיע במפורש שהוא מבצע האזנה לשיחות הטלפון לצורכי העסק, אין לעובד ציפייה לפרטיות בשיחות אלה. אם המעביד הודיע לכל העובדים כי מתבצעת האזנה או הקלטה של שיחות, ואף על פי כן בחר העובד לבצע שיחות פרטיות מקו הטלפון השייך למעביד - אין זו האזנה אסורה.
ב. העתקת מסמך ללא אישור וללא הסכם סודיות
לא ברור לי לשם מה בוצע צילום המסמך; אם הדבר נעשה לשם ניוד לקוחות / ספקים, אזי יש בו טעם לפגם. על אף שהתנהגות זו אינה בגדר
שימוש בסוד מסחרי, יש בכך משום הפרת חובת האמון החלה על העובד.
פעילות זו נגועה בחוסר תום לב, גם אם אין הסכם סודיות, כאשר מוטלת על עובד במערכת יחסי העבודה חובת אמונים מוגברת כלפי מעסיקו, אשר קניינו צריך להיות מוגן מפני עובדיו.
השאלה איך נודע למסיק על כך שהעובד צילם את המסמך- אינה רלוונטית; שכן העובד ידע כי קיימות מצלמות אבטחה ומשכך אין כל בעייתיות בכך שצולם.
זה שאין הסכם סודיות חתום אינו הופך את קניינו של המעסיק להפקר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
