שלום רב, בעלי קיבל חוזה עבודה חדש (במקום עבודה קיים) עם סעיף שאיננו מבינים את משמעותו: "למען הסר ספק, העובד מצהיר בזאת כי תשלומי המעביד לקרן הפנסיה הינם במקום פיצויי פיטורין, וכי לעניין זה אין ולא יהיו לעובד כל טענות נוספות לקבלת השלמת פיצויי פיטורין מכל מין וסוג שהוא". אבקש לשאול האם ישנה בסעיף זה פגיעה בפיצויים/בזכויות של בעלי. בהמשך ישנו נספח למתן אישור "לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, 1963", שבו הוא אמור להסכים לקבל תשלומי מעביד לביטוח מנהלים או לקרן פנסיה במקום פיצויי פיטורין. לאחר מכן ישנם סעיפים המפרטים את תשלומי המעביד, לקרן פנסיה (כתוב כמה אחוזים ומצוין בסוף שזה במקום 72 אחוז מפיצויי הפיטורים של העובד בלבד), לקופת הביטוח (גם שם האחוזים במקום 72 אחוז מפיתויי הפיטורים של העובד בלבד). בסוף כתוב כי אין באישור זה לגרוע מזכות העובד לפיצויי פיטוריפ לפי החוק, הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה עבודה, בגין שכר שמעבר לשכר המופטר. אבקש לדעת האם מדובר בתנאים הפוגעים בבעלי. אודה מאוד לעזרתכם. תודה.
שלום רב,
סעיף זה הינו עניין מקובל בימים אלו. המשמעות היא שתשלומי המעסיק לקרן הפנסיה יבואו במקום תשלום לפיצויי פיטורים, כך שבמקרה של פיטורים וזכאות לפיצויי פיטורים, כל כספי פיצויים כבר מצויים בקרן הפנסיה. שימי לב שההפרשות לקרן הפנסיה כוללות גם הפרשה לקופת גמל וגם הפרשה לטובת פיצויי פיטורים ואם ההפרשה לפ"פ הינה בשיעור המלא כלומר 8.333% אזי בסה"כ בשנה מופרשת משכורת מלאה אחת שהיא סך פ"פ לשנה על פי חוק. אם השיעור נמוך יותר, כצו שכתוב אצלכם- אז הסכום של 72% שנצבר הוא הסכום שיבוא במקום 72% מפיצויי הפיטורים ועל המעסיק יהיה להשלים עוד 28% מהשכר האחרון במקרה של זכאות.
המשמעות של סעיף 14 היא שהכסף שהופקד הוא של העובד בכל מקרה בשיעור שהופקד. כלומר- אם הוא מתפטר למשל בנסיבות שאינן מזכות בפ"פ, אזי הוא מאבד רק את אותם 28% שלא הופרשו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
