שלום, אני עובד בבית דפוס קרוב ל-5 שנים. מעולם לא קיבלתי הסכם כלשהו שמפרט את תנאי העבודה. שעות העבודה סוכמו בע"פ. לאחר כשנה של עבודה ביקשתי להוריד שעות והייתה הסכמה על יום אחד שבו אעבוד מספר שעות פחות. בפועל, הרבה מאד פעמים אני לא יוצא מהעבודה בשעה המוקדמת שסוכמה כי כאשר יש עבודה טוענים שעלי להישאר. מה אני עושה במצב כזה שבו כל תנאי ההעסקה סוכמו בע"פ? ובכלל - האם זה בסדר שאין לי מסמך שמפרט את תנאי העסקתי?
שחר שלום
אתה יכול להסתכל פה בפורום, זו שאלה שחוזרת על עצמה.
מעסיק חייב בתוך חודש ימים מיום תחילת העבודה לתת בידי העובד הודעה על תנאי עבודה או הסכם עבודה המפרט את התנאים שסוכמו.
במקרה שלך אתה מחלת על הזכות הזו, ויותר מכך, נערכו גם שינויים בהסכמות הראשוניות - גם הם בעל פה.
לכן מה שמומלץ זה לערוך צילום מצב בכתב כלומר- לכתוב מה היה ומה השתנה ומה עכשיו.
כולל נושא השעות הנוספות או השעטות המאוחרות שאתה נשאר בהן.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
