האם למשפט שאפרט יש השלכות נוספות על עובד מלבד כך שידוע לו שהוא לא זכאי לשעות נוספות? השלכות מבחינת אחריות בדיני חברות. "אמון אישי תפקידו של העובד נמנה עם תפקידי הנהלה כמשמעותם בחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א – 1951 , הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי ולפי כך לא יחולו על העובד הוראות החוק הנ"ל והוא לא יהיה זכאי לתמורה נוספת כלשהי בגין עבודתו מלבד זו המפורטת במפורש בחוזה זה". תודה.
אביב שלום- ראה תשובתי להלן.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
