שלום רב אם בחוזה העסקה כתוב "אמון אישי תפקידו של העובד נמנה עם תפקידי הנהלה כמשמעותם בחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א – 1951 , הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי ולפי כך לא יחולו על העובד הוראות החוק הנ"ל והוא לא יהיה זכאי לתמורה נוספת כלשהי בגין עבודתו מלבד זו המפורטת במפורש בחוזה זה" האם הוא מטיל חובות נוספות על העובד כ"מנהל" או שכל מטרתו היא להימנע מתשלום שעות נוספות?
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי על עובד המועסק ב"משרת אמון" לא יחולו הוראות החוק בכל הקשור לתשלום ש"נ.
הכוונה היא שאדם המועסק במשרה שממהותה דורשת אמון אישי ולא יחוייב בדיווח שעות מחד גיסא אך מאידך גיסא לא ישולם לו גמול ש"נ. הדבר אמור להתבטא גם בשכרו של אותו עובד. לפיכך השאלה "מה מטרת הכללת הסעיף" אינה במקומה, כאשר כלל לא ברור מהי המשרה.
מבחינת חובות העובד ה"מנהל" אין עליו חובות מיוחדות מכוח הסעיף, למעט העובדה כי הוא מוגדר כעובד במשרה המחייבת מידה מיוחדת של אמון אישי, וככל שהשאלה מגיעה לפתחו של ביה"ד הוא בודק מהותית את המשרה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
