האם ניתן לקבוע את משכורתי בצורה הבאה: 1) חלק מהמשכורת תשולם באמצעות תלוש שכר רגיל + חלק מהמשכורת תשולם כחשבונית לחברה העוסקת במחשבים שנמצאת בבעלותי החלקית. 2) האם החברה המנפיקה את החשבונית חייבת להיות בבעלותי או יכולה להיות בבעלות אשתי(כבעלת שליטה) בתודה מראש
ממה שאני מבינה התשלום שמשולם בחשבונית לחברה שבבעלותך איננו משכורת או חלק של משכורת. אני מניחה שהמתכונת נבנתה כדי לעקוף משהו או כדי לחסוך כסף?
כך וכך אני חושבת שהלא ניתן יהיה לאחוז במקל בשני קצותיו, בפרט שהחברה בבעלותך גם אם חלקית.
אם אתה עובד בחברה שמנפיקה את החשבונית או שהחברה שמנפיקה את החשבונית נותנת שירותים לחברה שמשלמת את התשלום- אזי אין חובה שהיא תהיה בבעלותך.
בכלל- כל הסידור נראה לי מוזר ככל שמדובר ביחסי עבדה. אתה למעשה עובד במשרה X ומקבל תשלום מופחת. מה שמשולם לחברה לא קשור למעשה לשכר העבודה שלך.
אם יש הסכם שמפרט את הסידור הנ"ל וגם מקנה לך זכויות לרבות סוציאליות על כל הסכום אתה מוגן במידת מה מבחינת זכויות העבודה אבל כולם חשופים בהיבט המיסוי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ואם החשבונית היא עבור בונוס???
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
