שלום עו"ד שדות, מה המשמעות של חלוקת השכר הגלובאלי לשכר בסיס + תוספת השעות הנוספות הגלובליות אם אין עבודה בשעות נוספות, אלא מדובר במשרת אמון? תודה רבה.
שלום עו"ד שדות,
תודה רבה על תגובתך הקודמת.
שאלה נוספת- עד עתה נצברו לזכותי 55 ימי חופשה, מבלי שנתבקשתי לנצל אותם עד לסוף השנה, ואילו עכשיו כתוב בהסכם החדש שעליי לנצל את כל ימי החופשה מדי שנה, והם אינם ניתנים לצבירה.
האם זו הרעה בתנאים?
האם לפי חוק, מותר לצבור ימי חופשה עד 3 שנים? או פחות מכך?
תודה,
אורית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חוק חופשה שנתית מתיר צבירת חופשה שנתית בתנאיו, כלומר- צבירה משנה לשנה בתנאי שבשנה החולפת נוצלו שבעה ימים רצופים. מאוד מקובל לדרוש ניצול הצבירה עד לתאריך X, כאשר משנים / מחדשים הסכם עבודה, אף כי הדרישה יכולה להתפרש כהרעה בתנאים. שימי לב שאין איסור חוקי על הרעת תנאים אלא רק תוצאה שמאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אורית,
מעשית אין משמעות אם החלק של ש"נ גלובאליות הוא פנסיוני. אם הוא לא פנסיוני, אזי החלוקה באה כדי להתחמק מתשלום תנאים סוציאליים על חלק מהשכר. אם זו משרת אמון מן הסתם לא "סופרים שעות" בכלל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
