שלום, אני עובדת מהבית 6 שנים בשכר גלובלי. עד עכשיו אין לי הסכם עבודה. לראשונה, קיבלתי הסכם עבודה לחתימה, ובו מצויין שהשכר שלי צפוי להתחלק לשכר בסיס + תוספת שעות נוספות גלובליות. אני לא עובדת שעות נוספות אלא משרה מלאה (משרת אמון). האם זה מהווה הרעה בתנאים? האם לפי חוק חדש, חובה לחלק את השכר לשכר בסיס + תוספת שעות נוספות? תודה.
אין חובה לחלק את השכר לבסיס + תוספת על שעות נוספות. כן יש חובה לתגמל עובד על עבודה בשעות נוספות לפי החוק. חלוקה לבסיס +שכר גלובאלי בגין ש"נ נועד להקטין את בסיס השכר הפנסיוני, אלא אם העסיק משלם פנסיה גם על החלק הגלובאלי.
לא יודעת מה היו מלוא התנאים קודם על כן איני יכולה לחוות דעה האם צורת ההסכם הינה הרעת תנאים אם לאו.
מכל מקום, אם היתה משרת אמון, אזי את צריכה לדרוש שהתנאים יחזרו להיות כשהיו כאשר לא היה הסכם כתוב.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
