לאחרונה חתמתי חוזה עם מעסיק חדש ובחוזה נכתב שאם אני מתפטרת לפני תום תקופה של שלושה חודשים מורידים לי מהמשכורת את ימי החפיפה (5 ימי עבודה כולל משמרת שבת). האם באמת חוקי לקחת לי כסף על ימי עבודה למרות שזה כתוב בחוזה?
באופן עקרוני החוק אינו אוסר על ניכוי שכזה. להיפך, "קנס" שהעובד התחייב עליו בהסכם עבודה הוא קנס ניתן לניכוי על פי סעיף 25 לחוק הגנת השכר.
צריך לדעת שהתחייבות בהסכם עבודה היא התחייבות רלוונטית ותקפה גם אם היא של העובד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
