היי, אני מהנדס תוכנה והתחלתי לעבוד באיזשהו משרד בתור מתכנת אנדרואיד. כאשר הבוס שלי קיבל אותי לעבודה הוא שלח לי חוזה מסוים ואמר שאני אביא לו אותו ביום הראשון שלי בעבודה חתום. כשהגעתי ביום ראשון לעבודה הוא הוציא חוזה חדש שאומר שהוא יכול לפטר אותי בכל יום ללא התראה מוקדמת במקום החוזה הישן שהיה אמור לתת לי שלושה חודשים של ניסיון. לאחר שלושה ימים הוא באמת פיטר בטענה שאני לא מתאים. רציתי לדעת אם יש לי סיבה טובה לתביעה משום שבזמן הזה שחיכיתי להתחיל לעבוד (שבוע וחצי) ובשלושה ימים שעבדתי פספסתי עבודות נוספות ובנוסף אני גם עוסק פטור אז כנראה שפספסתי גם פרויקטים נוספים כי הייתי בטוח שאני מתחיל לעבוד. רציתי לדעת האם ההתנהלות שלו חוקית והאם יש לי עילה לתביעה?
שלום רב,
מאחר שלא ראיתי את ההסכם או את ההוראה אשר עוסקת בניסיון, איני יכולה לחוות דעה מוחלטת.
יחד עם זאת, ידוע כי בשנת העבודה הראשונה ניתן לפטר עובד על פי הכללים האמורים בחוק הודעה מוקדמת להתפטרות ופיטורים, על פי האמור שם ובששת החודשים הראשונים פיטורים יכולים להתבצע בהתראה מראש של יום לכל חודש עבודה. לא חוקי לפטר עובד ללא התראה מראש או הודעה מוקדמת, גם אם היא מינימאלית על פי החוק.
שלושה חודשי ניסיון אין פירושם בד"כ שמעסיק מחוייב למצות את ההעסקה בשלושת החודשים האמורים.
לגבי עילת התביעה: העובדה שהמעסיק שימנה את ההסכם ביום הראשון לעבודה אינה תקינה ויש בה חוסר תום לב. היא מקנה עילת תביעה מינימאלית לפיצוי. בנוסף, השבועיים בסך הכל שכביכול חיכית לעבודה ושלושת הימים שנתת בעבודה מקנים לך בקושי יום הודעה מראש. מדובר בעילת תביעה מאוד מאוד מאוד מצומצמת שההשקעה בה תעלה בהרבה על התועלת שאתה עשוי להפיק ממנה. יחד עם זאת אתה כמובן יכול לפנות בתביעה לביה"ד לעבודה, אך הציפייה צריכה להתאים למציאות, כלומר לו אני שופט לא הייתי פוסקת לטובתך יותר מכמה מאות שקלים בהנחה שאתה לא מרוויח אלפי ₪ ליום עבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
