לאחרונה חתמתי חוזה עם מעסיק חדש ובו נכתב שאם אני מתפטרת לפני תום תקופה של שלושה חודשים יקזזו לי מהמשכורת את תקופת החפיפה (כחמישה ימי עבודה כולל יום שבת). אני כרגע מתפטרת (לפני תום שלושה חודשים), האם באמת יכולים להוריד לי משכורת על ימי העבודה האלה?
שלום רב,
התשובה היא חיובית- בפועל, ולרוב הקיזוזים האלה מתבצעים במשכורת האחרונה. ההתחייבות בהסכם העבודה היא הדדית, כלומר צריך לדעת שכאשר את מתחייבת לתקופת העסקה וגם על סנקציה יש לכך תוקף.
לרוב בתי הדין לעבודה נוטים שלא לחייב עובדים לשלם את הסכומים האלה ובד"כ אם תתבעי אחרי שיורידו לך יחזירו לך חלק. אבל אני אישית חושבת שאם התחייבת את צריכה לדעת שההתחייבות הזו תקפה ויכולה לצאת אל הפועל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
