היי. אני בתפקיד מנהל ביניים בחברה מאוד גדולה. הוחלט להעביר את כל עובדי החברה כולל מנהלי ביניים מהסכם אישי להסכם קיבוצי.ההסכם בחלק מסעיפיו פוגע בי לעניות דעתי. הודיעו לנו כי אוטומטית הוכנסנו לתוך הסכם זה החל מהמשכורת הקרובה. האם המעסיק יכול לאלץ אותי לשנות ככה את תנאי העסקתי? האם יש לי זכויות בנושא? כיצד אפשר לעמוד כנגד? תודה
שלום אלי,
על פי חוק הסכמים קיבוציים יש לצבור את הזכויות של שני ההסכמים לפי מה שמיטיב עם העובד. לרוב עריכת הסכם קיבוצי לא פוגעת בעובד אלא רק מיטיבה עמו, אבל כמובן זוהי אמירה כללית שאינה נסמכת על עובדות במקרה זה.
יש להבין שהרעת תנאים- אפילו היא קורית - בין בנסיבות האלו ובין באחרות אינה אסורה אלא מקנה זכות להתפטר בדין מפוטר, ולכן אם מתעוררת הסוגיה יש לפתור אותה בדרך של הידברות או מו"מ.
להלן הסעיף הספציפי:
חוזה עבודה והסכם קיבוצי
22. הוראה בחוזה עבודה שהיא שונה מהוראה אישית שבהסכם קיבוצי החל על בעלי החוזה – ההוראה שבהסכם הקיבוצי עדיפה; היה השינוי לטובת העובד, עדיפה ההוראה בחוזה העבודה אם אין בהסכם הקיבוצי דבר המונע במפורש אותו שינוי.
ולכן - שוב יש לעיין בשני ההסכמים כדי לתת תשובה מלאה, אך בעיקרון התשובה האמורה ממצה את הסיטואציה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
