עבדתי במשך חצי שנה על בסיס שכר שעתי, לאחר חצי שנה חתמנו על חוזה לשכר גלובלי (בתאריך 15.5), וב15.5 פוטרתי מעבודתי. חשוב לציין שהחוזה נחתם לפני המועד הקבוע (לפני ב15.5) מספר שאלות: 1. האם החוזה החדש נכנס לתוקף? (קיים סעיף החוזה החדש שנותן התראה של 30 יום, כלומר הם מחוייבים לתת לי 30 יום). 2. האם קיים עילה לפיצוי כלשהו? על עוגמת נפש? (פיטורים של עובד באותו התאריך בו נחתם החוזה). תודה.
משהו לא ברור: האם ביום שבו אמור היה החוזה לעבודה בשכר גלובאלי להיכנס לתוקף - פוטרת? זה אומר למעשה שתחולת השכר הגלובאלי לא החלה.
אבקש לקבל פירוט טוב יותר, אין אפשרות במצב דברים זה לתת עצה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
