אני עובדת עפ"י חוזה חודשי - גלואבלי עם שעות קיזוז לצורך העינין אני מקבלת 6000 ש"ח על 186 שעות חודשיות - עבודה בפועל. במידה והחסרתי השעות מתקזזות מהתשלום החודשי. שאלתי האם המעסיק רשאי לקזז משעות העבודה כשהוא מראש אמר לי לא להגיע למשמרת כי אין עבודה באותם ימים. ולא שובצתי למשמרות באותם ימים. (לדוגמה ימי חוה"מ ) תודה!
מירי שלום שוב,
אם ההסכמה היתה על תשלום בסך 6000 ₪ ל-186 שעות עבודה בפ ו ע ל אזי הקיזוז הינו חוקי. אם ההסכמה דיברה על תשלום גלובאלי לחודש עבודה אזי קיזוז שכזה כאשר אי העבודה נעשתה מטעמי המעסיק- יהיה לא סביר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
