שלום רב סגרתי תחילת עבודה עם המעסיק סכום של 8000 ולאחר שלושה חודשים העלאה ל8900. ביומי הראשון קיבלתח ממנו ״הסכם שכר זמני״ ובו מפורט כי: 5500 שכר יסוד 200 הבראה 400 נסיעות 500 סודיות והגבלת עיסוק לאחר עזיבה 500 עבור 12 שעות נוספות 900 תפקיד נוסף לאחר שלושה חדשיי עבודה, התחייבות לשנתיים ותוספת של 900 שח לחודש. האם זה חוקי להכניס את ההבראה בתוך הסכום אותו סגרנו? זה מרגיש כאילו אני משלמת לעצמי. כנל עם הנסיעות. לאחר דיונים אמר שיבדןק אפשרןת להוסיף את התפקיד הנוסף כ״שכר יסוד 2״ על מנת שכן אקבל עליו תנאים סוציאלים שזו הסיבה שהכל נראה לי בדיחה, שרק קצת יותר מחצי משכורת היא כשכר בסיס ועל זה כל התוספות. האם עצם זה שהוא מחתים אותי על התחייבות לשנתיים ונותן לי בגין כך 900 שח לחודש אני באמת מחוייבת לו? האם יוכל לתבוע אותי לשלם סכום זה במידה ואחליט לעזוב?
מיכל שלום,
באופן עקרוני תשלום שכר כולל (כלומר שכר הכולל בתוכו מרכיבים נוספים שהם בגדר תנאי עבודה מובנים), טעון אישור משרד הכלכלה. לכן אם סיכמו איתך על שכר כלשהו ואז "פירקו" אותו לגורמים- אזי הפעולה הינה בניגוד למוסכם. בפרט הבעיה נובעת מכך שתנאים סוציאליים משולמים על חצי מהסכום. זה בלתי תקין.
בהקשר ההתחייבות:
האם יש איזו סנקציה על עזיבה מוקדמת? כי בגין העלאת שכר אין למעשה מה לתבוע. אגב, על רכיבים קבועים כגון נושא הגבלת עיסוק- עליו לשלם תנאים סוציאליים וכך גם על ה- 900 ₪ תפקיד נוסף ואותם 900 ₪ נוספים
רוב המעסיקים משלמים סוציאליות גם על הש"נ גלובאליות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
