היי רציתי לשאול שאלה בנוגע לחוזה עליו חתמתי בעבודה. לפני כשנה נכנסתי למשרה כאנליסט וכשחתמתי על החוזה הוכנסו בו שני סעיפים בהקשר של שמירת סודיות ואי תחרות, אחד מהן היה: התחייבות לא לעבוד במשך שישה חודשים מתום תקופת העסקתי בחברה בשתי חברות (שמצוינות ספציפית בחוזה) עקב כך שפעילותן מתחרה באופן ישיר בפעילות שבוצעה על ידי בחברה בה עבדתי. (כך לפי הסעיף). כיום, המחלקה בה אני עובד עתידה להיסגר, כול עובדי החברה עוזבים (ניתנה אפשרות ובמידה ולא ימצאו עבודה, מי מהעובדים, אז תהיה השתדלות לצרף אותם למחלקה אחרת בחברה), כול פעילות המחלקה תתבטל. שאלותי הן: האם יש לסעיף תוקף? אם כן, האם הוא תקף גם לאחר שהמחלקה נסגרת? והאם ישנה חשיבות לעובדה שנתנה לי האפשרות לעבור למחלקה שעוסקת בפעילות אחרת ואיני חפץ בכך (בעניין של תקפות הסעיף גם לאחר סגירת המחלקה)? תודה מראש לעוזרים.
שאלה: האם החברה שבה אתה עובד לא תבצע עוד את הפעילות שבמסגרתה הועסקת?
אם לא, כדאי לך להגיע להסדר מפורש עם המעסיק הנוכחי שבהתאם לו סעיף אי התחרות מתבטל.
אם כן, אזי רק הגיוני שהסעיף יהיה בר תוקף גם בהמשך.
לידיעה: שישה חודשים והגבלת ההגבלה לחברות מסויימות הוא סעיף הגבלה מאוד סביר.
שים לב, כי באין הסכמה אחרת, הסעיף הוא בר תוקף גם לאחר שהמחלקה נסגרת. מתן האפשרות לעבור למחלקה שעוסקת בפעילות אחרת - ואתה אינך מעוניין- מאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר אבל כל היתר בר תוף בכפוף לאמור לעיל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
