אני עובדת כשנתיים וחצי בתור מלקטת, ולפני מספר חודשים החתימו אותנו על חוזה גלובלי של 4600, פלוס 720 על שעות נוספות גלובליות(כל יום מחוייבים לעשות 9.5 שעות חמישה ימים בשבוע) ויש לי מספר שאלות. ראשית האם החוזה עצמו חוקי? ולגבי פסח השנה, שישי וערבי חג אנחנו אף פעם לא עובדים וערב פסח שני השנה יצא ביום חמישי וראינו שהורידו לנו 6 שעות על הערב הזה האם זה מותר להם לעשות את זה? ושאלה אחרונה זה לגבי חול המועד פסח שביומיים הראשונים שחררו אותנו הביתה אחרי 6 שעות עבודה כשהודיעו לנו על זה ואמרו לנושאין מה לדאוג שהתקן היומי עומד על 6 שעות וביומיים השניים של חול המועד שלישי ורביעי גם שחררו אותנו אחרי 6 שעות מבלי ליידע אותנו שהתקן עומד על 9.5 שעות ז"א שחסרים לנו 3.5 שעות (יש לציין שבימים אלו אין כל כך עבודה וזאת הסיבה שמשחררים אותנו למרות שאין כמעט עבודה בכל יום בכללי). וחשוב לי גם לומר שמאוד חשוב לנו השעות שלא יחסר לנו כי מורידים לנו על זה מהמשכורת ושגם אם אין לנו תעסוקה אז לא אכפת לנו גם שיעסיקו אותנו במחלקה אחרת וכד'. אשמח אם תענו לי תןדה.
שעות נוספות גלובליות(כל יום מחוייבים לעשות 9.5 שעות חמישה ימים בשבוע) ויש לי מספר שאלות. האם החוזה עצמו חוקי?
התשובה חיובית.
האם זה מותר לנכות שעות בגין אי עבודה בערב חג? -
האם בעבר ניכו ימי חופשה או שעות על אי עבודה בערב חג? בעיקרון בעבודה גלובאלית לא מנכים שכר בגין אי עבודה בחג או בערב חג.
לגבי חול המועד פסח - ושחרור מוקדם בשל היעדר עבודה או הפחתה בהיקפים:
אותה תשובה שענינו לגבי ימי החג. מכיוון שאת עובדת בשכר גלובלי אין אמורים להפחית לך בגין אי עבודה בחג, ובכל מקרה על כוונה שכזו לנכות שעות או שכר יש להודיע מראש ולאפשר בחירה לעובד כיצד לנהוג.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
