בעבודה הנוכחית שלי אני מספק שירותי תמיכה בתכנת מחשב מסוימת אותה החברה בה אני עובד מייצגת. בחוזה ההעסקה שלי אני מחוייב ששנתיים מתום ההעסקה שלי בחברה, לא לפנות/לעסוק/לייעץ/לתת שירותים כשכיר או כעצמאי לחברות אשר מהוות לקוחות של החברה כיום. מטרת הסעיף הזה היא למנוע ממני לנצל את הידע שצברתי קקרש קפיצה ולעזוב את החברה "מהר ". לצורך הבהרה ישנן הרבה חברות בארץ אשר מהוות לקוחות וחלקן הינן ארגונים גדולים. האם באמת יכול המעסיק שלי לאכוף את העניין? האם יש לו "כייס" לתבוע אותי אם עברתי לעבוד בחברה לה הוא מעניק שירותים?
התשובה חיובית. אני יכולה רק לומר שמניסיון- מעסיקים ממעטים לבצע אכיפה בפועל של התניות הללו, אף כי הם זכאים לכך באופן מלא.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
