שלום. ברצוני לברר לגבי עבודתה של אשתי .היא התחילה לעבוד באמצע דצמבר בגן כמחליפה למישהי שיצאה לחופשת לידה והובטח לנו בעל פה על ידי בעל המקום שהיא תעבוד עד ה1/5/16 ותקבל כל חודש שכר גלובלי כולל חופשת פסח .והועבדת שיצאה לחופשת לידה הייתה אמורה לחזור ב1/5 לאחר הארכת חופשת הלידה בחודש .בתחילת חודש אפריל לפתע התברר שהעובדת הקבועה חזרה ליומיים של עבודה ועל השאר הוציאה חופשת מחלה כדי לקבל שכר מלא. ועכשיו המנהל לא מוכן לשלם לנו את השכר שהובטח כי הוא מבחינתו מוציא רק משכורת אחת ,לה או לנו. השאלה אם אפשר במקרה כזה לתבוע אותו למרות שאין הסכם חתום? בברכה ותודה מראש - לירן
עילה לתביעה יש.
השאלה מהו חוזק הראיות, כלומר- איך אתה מוכיח את ההבטחה לתשלום שכר. מפה סיכוי התביעה. לגבי זאת, לא מסרת אינפורמציה ולכן לא אוכל להשיב לגבי הסיכויים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
