שלום אני מעסיקה בביתי מנקה כ-5 שנים על בסיס שבועי בתשלום לפי שעה , בנוסף אני משלת לה את כלהתנאים הסוציאליים כגון פנסיה, הבראה, פיצויים, בטל"א וכיוב. כיום המנקה רוצה שאעלה לה את התשלום השעתי וכל ההוצאות עבור התנאים הסוציאליים שמשולמים על ידי י, ייכללו בתוך השכר החדש וישולמו על ידה. האם ניתן לעשות זאת ואם כן האם זה צריך להיות מגובה בחוזה? תודה
שלום רב,
ההמלצה היא חד משמעית לא לנהוג כך.
ראשית מדובר בחוזר אשר התמורה בו משולמת כשכר כולל, ותשלום שכר כולל טעון אישור משרד הכלכלה. אין סיבה שהמתכונת הזו תאושר.
שנית, המנקה תוכל לטעון שזה השכר שלה לשעה ואז על זה תצטרכי להוסיף את כל הנ"ל, מה שעלול להוסיף לך עלויות.
ולכן, ככל שתחליטי לנהוג בניגוד להמלצה החד משמעית הנ"ל, את חייבת לעגן את הדברים בחוזה כולל את העובדה שהיא זו שביקשה וכולי. כעיקרון אני ממליצה להגיד לה פשוט לא ושהדרך הזו הינה מנוגדת לחוק. גם מה זה בדיוק אומר שהיא תשתלם את פיצויי הפיטורים לעצמה? כל התשלומים האלה הינם חובה של מעביד במקור. ולכן חד משמעית אני ממליצה לסרב.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
