שלום, אני לפני חוזה בעבודה הקיימת, המצב הוא שאני עובד כשכיר בערך עשרה חודשים, המשא ומתן כבר מתנהל כחודשיים, לאחר הסכמה על תנאי החוזה והעסקה נקבע כי החוזה יהיה לשנה מרגע חתימת החוזה בתנאים המוסכמים,היו מספר פגישות, האחרונות היו עם מנכל החברה היתה לחיצת יד והמשך התהליך על מודל בונוס למול סמנכל כספים, גם בפגישה הנל היתה לחיצת יד וכל והיינו אמורים לצאת לדרך חדשה. לאחר ששלחו אלי הסכם לחתימה היו מספר סעיפים שמבחינה משפטית לא קיבלתי, ולכן העליתי בכתב למול האנשים הממונים על החוזה. החברה החליטה לעצור את התהליך מולי וכנראה לסגור את הפרוייקט המדובר. האם בתנאים הנל יש לי עילה לתבוע את החוזה מולי? יש לציין כי הםסדתי
הסכמה בעל פה בהקשר חוזה עבודה כמוה כהתחייבות להעסקה.
לכן, העובדה שלא חתמתם על הסכם העבודה אינה קריטית. החברה כמובן תטען שלא סוכם דבר, אני מניחה עם זאת שסוגיית ההתחייבות להעסקה בת שנה נכתבה בטיוטת ההסכם שהועברה.
לגבי הפסקת הפרויקט- האם אתה יודע בוודאות שהדבר נגרם בעקבות הערותיך להסכם?
מכל מקום, עילת תביעה עקרונית יש, אף כי צפוי כי המעסיק יטען כי לא סוכמו דברים בעל פה או סופית, או שינסה לטעון שסיום הפרויקט לא קשור לנושא ההסכם.
כך וכך, הטיוטה שהם העבירו ושאני מקווה שכוללת התחייבות להעסקה בת שנה בתנאים החדשים, תסייע לך מאוד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התגובה המהירה,
טיוטת ההסכם שהועברה אליי מתייחסת לסעיפים משפטיים ולא בהיבט השכר, השכר מהווה חוזה נוסף. אשמח לשוחח טלפונית עימך ולהסביר במה מדובר, אך עדיין הסוגייה אינה נפתרה ויתכן כי לאחר החג בסופו של דבר הכל ייחתם או שלא
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
