שלום, אני מועסקת בחברה ציבורית בחוזה אישי. לפי החוזה , השכר שלי מוצמד למדד: " המשכורת הכוללת תהיה צמודה למדד המחירים לצרכן והיא תתעדכן בכפוף להחלטת הדירקטוריון פעם בשנה, בחודש ינואר, אך ורק עפ"י השינוי במדד בניכוי תוספות היורק אם שולמו מאז מועד העדכון האחרון של השכר לפי הסכם זה (ובהתאם להנחיית רשות החברות הממשלתיות)". ללפני תשלום שכר חודש מארס-16 קיבלתי מייל ממדור שכר ובו נאמר כי "בהתאם לחוזה שלך ולהחלטת הדירקטוריון יבוצע עדכון שכר עפ"י הצמדה שלילית למדד החל ממשכורת 01/2015: אומדן קיזוז לשנת 2015 יהיה 0.2%- , אמודן קיזוז עבור 1-2/2016 יהיה 1%-. האם הפחתת השכר הזו תואמת לאמור בחוזה האישי שלי? תודה מראש
טליה שלום, זו בדיוק המשמעות של הצמדת שכר העבודה למדד המחירים לצרכן- לטוב ולרע. כשהוא עולה- אזי עליית השכר גבוהה מעליית השכר בהתאם לתוספת היוקר לשכירים במשק, וכשהוא יורד- המשמעות היא ירידת שכר.
מכל מקום נראה לי שבגדול מה שהמעסיק כתב הוא בדיוק המשמעות של האמור בהסכם לעניין זה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
