עם תחילת העבודה לא קיבלתי עותק של החוזה, החוזה כלל בתוכו סעיף של שחרור אוטומטי וקבלת פיצויים במקרה של התפטרות..כיום שאני מבקש את החוזה לצורך סיום עבודה,המעביד מסרב בטענה שהחוזה שלי אבד...אני יודע שהייתי צריך לשמור את ההעתק!! השאלה שלי האם הטענה שלי על שחרור אוטומטי ופיצויים כבילה בבית המשפט בהעדר חוזה? שטלה נוספת האם עצם זה שהמעסיק לא מסר או אבד את החוזה...ניתן לתבוע אותו על אי המצאת חוזה עבודה
סמי שלום,
ראשית, כפי שאתה כותב, גם לך אחריות, ומכאן ששבית הדין לעבודה זה פשוט מילה כנגד מילה, כלומר- לגבי השאלה האם קיים התנאי של פיצויים גם במקרה של התפטרות.
שחרור אוטומאטי- צריך להיות כתוב בפוליסה אז זה ניתן לפתרון קל יחסית שעשוי להשליך על שאלה ה"מילה כנגד מילה".
לגבי עילת התביעה בעניין אי מסירת חוזה- בעיני זה קלוש, בפרט שגם אתה לא שמרת את ההסכם ואתה לא תגיד בבית הדין שלא קיבלת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
