שלום רב אני צריך לחתום על חוזה בנושא פרסום יש סעיף שאני לא מסכים איתו כל כך השאלה מה להגיד למעביד בנושא,והאם זה הגיוני שהוא יוכל לרשום לי לא לעבוד באותו תחום אחרי שאחליט בכך.אם זה התחום שלי אז לאן אני אלך בדיוק? 9.1. העובד מצהיר ומתחייב כי במהלך תקופת עבודתו אצל המעביד ובמשך 36 חודשים לאחר מכן לאחר מכן לא יתחרה במעביד, בין במישרין ובין בעקיפין, בין כשכיר ובין כעצמאי, בין בתמורה ובין ללא תמורה, ובמיוחד לא יפנה ולא יצור קשר עסקי כלשהו עם לקוחות המעביד ו/או מתחריו. זאת בין השאר בשל ההשקעה הכספית שהשקיעה המעביד בהכשרת העובד לעבודתו אצל המעביד
שלום רב,
הסעיף הזה אינו על פי המקובל.
בהתאם לפסיקה , הגבלת עיסוק סבירה היא 6-9 חודשים.
36 חודש זה הרבה הרבה הרבה הרבה מעבר למקובל, בפרט שאין פה הגבלה גיאוגראפית או כל הגבלה אחרת.
אני לא הייתי מאשרת חתימה על סעיף שכזה.
אפשר להסכים להגבלה בת עד 9 חודשים עם הגבלה גיאוגרפית. כן מקובל וסביר להגביל תחרות בהיבט הפניה ללקוחות. אם תכתוב מה בדיוק העבודה של המעסיק והתפקיד שלך, אני אוכל לדייק יותר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
