שלום לך יש לי שאלה חשובה רציתי להתייעץ איתך בבקשה, השאלה כזו אדם עבד בחברה וחתם על חוזה עבודה והעובד הסכים איתם לפני חתימת החוזה שלא יעבוד יותר מ4 משמרות ובחוזה כתוב שהעובד יעבוד אחרי שבועיים מינימום ארבע משמרות + שישי ושבת. ״תקופו של חוזה/ הסכם יהיה לכל פחות מתשעה חודשים מיום חתימתו. העובד מתחייב כי לא יפסיקו את עבודתו קודם לתקופה האמורה ואם כן רשאית החברה לגבות מהעובד סך ₪1000 עבור קורס עבור שבועיים אשר הוקדש להכשרת העובד לצורך תחילת עבודתו במוקד״ לכן האדם הזה ״העובד״ כבר עובד שלושה חודשים ולא רוצה להמשיך בעבודתו בחברה והסכים איתם לעבוד לא יותר מ4 משמרות אז מה הוא הפתרון?? מה יכולים לעשות לגבי ₪800? תודה למענה.
שלום עבדול,
במקרה זה מה שקובע הוא האמור בהסכם העבודה. גם לגבי המשמרות וגם לגבי עלות ההכשרה.
שאלה: למה 800 ₪? כתבת 1,000 ש:"ח.
נא להבהיר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום עבדול
במקרה כזה מה שקובע הוא האמור בהסכם העבודה, הן לגבי מס' המשמרות והן לגבי עלות ההדרכה.
שאלה: האם 1,000 ₪ או 800 ₪? בד"כ ביה"ד מחייב בעלות היחסית, ביחס לתקופה שבה עבדת מתוך ההתחייבות, או פוטר מהתשלום. אבל אין אמירה בחוק בהקשר זה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
