שלום, לפני חצי שנה חתמתי על הסכם לתקופה קצובה של חצי שנה. בסוף החודש הזה מסתיים ההסכם שלי. בשיחה עם הבוס שלי ולאחר שאמרתי לו שאני נוסעת לחו"ל לחודש הוא מבקש להעסיק אותי שוב בתחילת מאי 2016. האם הוא מעסיק אותי מכוח ההסכם שהסתיים או שעלי לחתום על הסכם חדש? האם בעתיד התקופה של החצי שנה שעבדתי תחשב לי לותק בעבודה ולקבלת פיצויים ככל שאפטר או אפוטר בעתיד? תודה.
הפסקת עבודה של פחות משישה חודשים לא פוגעת ברצף, כלומר- אם הוא מעסיק אותך מחדש ממאי הוא למעשה יהיה חייב להכיר בששת החודשים הראשונים לוותק.
לגבי הסכם חדש? זה תלוי בשניכם, הכי טוב לערוך מכתב שאומר שההסכם הישן יחול מיום זה וזה מחדש ושהוותק ייחשב.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
