שלום, מובן שאם לא אעבוד לא אקבל שכר, שאלתי היתה - לאור העובדה שבכל מקרה לא אראה שקל מהעבודה וזאת משום שהמעסיק יעקל את שכרי, האם מבחינה חוקית אני יכול להתחיל לעבוד במקום אחר למרות שאני עדיין בתוך 30 ימי ההודעה המוקדמת, או שאני אמור לעבוד 3 שבועות ולא לקבל את שכרי בסוף רק בגלל 30 ימי התראה. תודה.
נורא חשוב להבין, שאין מדובר ב"עיקול" משכורת, אלא בזכות של המעסיק לגבות סכום שעליו התחייבת בהסכם העבודה, מה שמותר לו לעשות לפי חוק הגנת השכר. מצד שני, התפטרות מחייבת במתן הודעה מראש לפי חוק, ואז הזכות עוברת למעסיק להחליט האם לקיימה בעבודה בפועל או לוותר על העבודה. אם המעסיק מחייב אותך במתן הודעה מראש בעבודה לא תוכל להתחיל לעבוד במקום אחר באותו זמן גם אם לא תראה שקל- כדבריך- מאותה עבודה. ימי הודעה מראש אינם איזה וי שמישהו מחייב אותך לסמן בלוקש. זו זכות מהותית של מעסיק, ומכיוון שזוהי זכותו הוא יכול לפעול בהקשר אליה על פי החוק. אתה כעובד במקרה זה - נתון בידיו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
