הי מה קורה במידה ועובד שחתם על חוזה עבודה והתחרט טרם שהתחיל לעבוד בפועל עקב הצעה מועדפת עליו יותר ממקום אחר ? בחוזה שכבר נחתם לא מוזכר שום בעניין בנושא . האם החברה יכולה לתבוע על כך עקב הפרת חוזה או שיכולה להיות בעיה אחרת?
שלום רוני,
במקרים כמו זה המתואר על ידיך חשוב- תמיד- לראות את המסמך שעליו חתמת. בכל מקרה, אם אין התחייבות למתן עבודה או לפיצוי מוסכם במקרה של הפרה, הייתי ממליצה להודיע למקום העבודה כמה שיותר מהר שאינך מתכוון להתחיל לעבוד.
במקרה של התחייבות- קיים סיכון בתביעה לפיצוי - אך גם היא- טעונה הוכחה, מניסיוני- לא שמעתי על המון תביעות כאלה. מעסיקים נמנעים מהגשתן.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
