שלום אני פונה אליכם בשם אשתי. היא התחילה לעבוד במקום מסוים וחתמה על חוזה עבודה שכולל שכר גלובאלי ועבודה בין השעות 8:00-16:00. לאחר שהתחילה לעבוד העמיסו עליה המון עבודה, דבר אשר הצריך ממנה להישאר שעות נוספות מעבר למצוין בחוזה. לאחר חודש היא גילתה בדיעבד שכדי לקבל תשלום על השעות הנוספות שעבדה היא הייתה צריכה להודיע למשאבי האנוש שצפויה לה תקופה עמוסה והם היו צריכים לאשר לה את השעות האלו. ברור שהיא לא יכלה לדעת שצפויה לה תקופה עמוסה כי היא רק התחילה לעבוד שם ולא הכירה את העבודה, מה עוד שרק הוסיפו לה כל הזמן עוד ועוד דברים. לאחר חודשיים כשהבינה שהם לא מתכוונים לשלם לה את המגיע לה היא התפטרה. המעסיק דרש שתמשיך להגיע לעבודה משום שבחוזה מופיע סעיף שמחייב אותה לחודשיים הודעה מראש( דבר שברור לנו שהוא לא חוקי שכן לפי החוק היא הייתה אמורה לתת יומיים). ראוי לציין שלאחר שהתפטרה היא גם זכתה לשלל איומים מצד המעסיק. רצינו לדעת כיצד עלינו לפעול מול המעסיק? האם יש לנו עילה לתביעה? תודה מראש
אני הייתי מוציאה מכתב למעסיק שאומר בדיוק את מה שכתבת: שעל פי חוק היה עליה לתת שני ימי הודעה מראש, שבעיקרון ככל שהיתה למעסיק הסתייגות מביצוע שעות נוספות ללא אישור היה עליהם להסדיר מראש את נוהל העבודה, ושבכלל, על שעות נוספות יש לשלם כחוק, ולכן עליהם לשלם לה את שכרה בגן שעות אלו ללא ויכוח.
באופן עקרוני יש עילת תביעה.
אך אם מדובר בכמה מאות שקלים, אזי נראה לי שמהטעם הכלכלי אין כל כך תכלית בתביעה, מה גם שמכיוון שהיא חתמה על הסכם העבודה שמחייב אותה ליתן שני חודשי הודעה מראש, אזי היא צפויה לתביעה שכנגד. ומכאן, אם התביעה לא גבוהה משכר חודשיים - אני לא הייתי מגישה, או לפחות שוקלת את הסיכון בעיניים פקוחות..
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
